転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

Jumlah anggota melebihi 2,5 juta! 93% orang yang berhasil berganti pekerjaan berusia di atas 35 tahun! (*1) Aplikasi perubahan pekerjaan pramuka terbesar di Jepang khusus untuk orang paruh baya

[Karakteristik perubahan pekerjaan tingkat menengah]

Ini adalah layanan pencarian kerja yang disediakan oleh En Japan Co., Ltd. yang mengkhususkan diri pada "generasi menengah" yang berusia di atas 35 tahun. Kami memiliki berbagai pilihan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan generasi menengah.

●Lebih dari 200.000 lowongan pekerjaan mencari orang paruh baya!

●Sekitar 17.000 dari pekerjaan ini memiliki pendapatan tahunan sebesar 10 juta yen atau lebih!

●Anda juga dapat menemukan pekerjaan langka seperti pendapatan tahunan tinggi dan posisi tinggi!

●Banyak lowongan pekerjaan pribadi untuk anggota saja, seperti eksekutif, CxO, manajer manajemen, manajer penjualan, dll.!

[Tentang fungsi dan layanan perubahan pekerjaan di pertengahan karir]

▼Layanan Pramuka

・Anda akan menerima pencari bakat dari perusahaan dan agen pengubah pekerjaan yang tertarik pada Anda berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan kondisi yang diinginkan yang terdaftar di resume Anda.

▼ Kondisi pencarian rekrutmen

・Jenis pekerjaan (Perencanaan Perusahaan/Perencanaan Bisnis/Departemen Manajemen/Penjualan/Pemasaran/Perencanaan Promosi/Pengembangan Produk/Teknologi, dll.)

・Industri (IT/Internet/Game/Produsen/Perusahaan dagang/Keuangan/Konsultasi, dll.)

・Lokasi kerja

·pendapatan tahunan

·pos

・Kemahiran bahasa Inggris

・Bahasa lain

・Persyaratan khusus (Perusahaan asing/Perusahaan global Jepang/Perusahaan Tercatat/Persiapan IPO/Perusahaan besar/Perusahaan ventura/Posisi istratif/Manajer/Tidak ada pekerjaan manajemen/Bisnis baru/Perjalanan bisnis ke luar negeri/Negosiasi luar negeri/Kemahiran berbahasa Inggris/Tidak ada transfer/Sabtu dan Minggu) hari libur, dll.)

·kata kunci

▼Informasi perekrutan

・Kami akan mengirimkan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kondisi yang Anda inginkan dua kali sehari. Rekomendasi tawaran pekerjaan yang pernah diterima sebelumnya dapat dikelola di tab "Informasi Pekerjaan".

▼Fungsi dorong

・Kami akan mengirimkan Anda pemberitahuan penting seperti pramuka dan pesan dari perusahaan dan agen, pengingat wawancara, dll. melalui pemberitahuan push.

Selain itu, konten dan layanan yang membantu orang paruh baya berhasil berganti pekerjaan tersedia secara gratis.

●Lebih dari 4.000 pengalaman perubahan pekerjaan bagi orang-orang paruh baya!

・Di setiap kelompok umur (30an/40an/50an), kisah orang-orang yang berhasil berganti pekerjaan menggunakan perubahan pekerjaan kelas menengah akan diposting.

-Alasan berganti pekerjaan/Mengapa saya berpikir untuk berganti pekerjaan

-Langkah menuju perubahan karier yang sukses

-Saran bagi mereka yang mencari perubahan pekerjaan

-Tanggapan/saran agen diterima

●Profesional dan konsultan perubahan karier yang memahami setiap bidang spesialisasi akan mendukung perubahan karier Anda!

・“Berhasil berganti pekerjaan ke perusahaan besar di industri yang sama dengan peningkatan pendapatan tahunan sebesar 4,5 juta yen” Pencarian pekerjaan yang cermat dilakukan oleh seorang insinyur pabrik berusia 36 tahun di bidang arsitektur dan teknik sipil.

・ “Saya bekerja dengan jam kerja yang dikurangi karena mengurus anak, namun saya ingin lebih menekankan pekerjaan saya.” Seorang karyawan HR mode berusia 36 tahun berganti pekerjaan ke sebuah firma hukum dengan tujuan untuk kembali bekerja penuh waktu.

・“Setelah beberapa bulan berganti pekerjaan, saya merasa tidak nyaman dengan manajemen, jadi saya berganti pekerjaan lagi.” Seorang Web PM medis (37 tahun) berbagi perspektif dalam memilih perusahaan yang ia pelajari dari kegagalan pergantian pekerjaan.

・“Setelah wawancara dengan perusahaan dan agen, motivasi saya untuk berganti pekerjaan menjadi lebih tajam.” Seorang perencana produk keuangan (usia 41) menyadari pentingnya “menghitung angka” selama pencarian kerjanya.

・“Penarikan pasar penjual menetralisir kekhawatiran saya mengenai usia saya,” menjelaskan mengapa seorang pekerja sumber daya manusia berusia 46 tahun di industri daur ulang memiliki keberanian untuk berganti pekerjaan.

・Seorang pekerja hukum/kepatuhan IT berusia 47 tahun yang "sangat mementingkan pengambilan keputusan yang tidak akan dia sesali dalam 5 atau 10 tahun dari sekarang" memutuskan sebuah perusahaan setelah memikirkannya sampai dia benar-benar puas dengan perusahaan tersebut .

・ “Berkat agen yang baik, saya dapat terhubung dengan keberuntungan dan koneksi.” Pembelian Pabrikan (usia 53) menerima tawaran dari perusahaan yang dokumennya telah dia kirimkan namun tidak berhasil.

・ “Untuk menerima pencari bakat, inventaris dan kata kunci yang mudah dipahami adalah hal yang penting.” Seorang manajer konstruksi peralatan berusia 53 tahun di sebuah pabrik menyadari kunci untuk berganti pekerjaan.

・“Dibandingkan beberapa tahun yang lalu, pasar kerja bagi orang-orang berusia 50-an telah membaik.” Seorang CFO sebuah perusahaan distribusi berusia 56 tahun merasakan perubahan di pasar tersebut saat dia bersiap menghadapi kesulitan mencari pekerjaan.

[Perubahan karir menengah direkomendasikan untuk orang-orang ini]

●Mereka yang berusia 35 tahun atau lebih dan sedang mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan.

●Orang yang ingin memajukan kariernya dengan memanfaatkan keterampilan dan pengalaman yang ada

●Orang yang ingin melanjutkan aktivitas pergantian pekerjaannya dengan mengacu pada informasi dari orang paruh baya yang berhasil berganti pekerjaan.

●Mereka yang ingin berganti pekerjaan ke industri atau pekerjaan lain.

●Orang yang ingin mencari agen perubahan karier yang cocok untuk mereka

●Orang yang ingin mencari sendiri lowongan pekerjaan di berbagai perusahaan menggunakan aplikasi perubahan pekerjaan

●Orang yang ingin berganti pekerjaan untuk lebih mengasah keterampilan profesionalnya

●Orang-orang yang ingin mengetahui nilai pasar mereka dan bergerak maju dalam mencari pekerjaan

●Mereka yang ingin menggunakan aplikasi perubahan pekerjaan untuk memajukan aktivitas perubahan pekerjaan mereka

●Orang yang ingin menggunakan waktu luangnya untuk memeriksa informasi pekerjaan dengan mudah dan mencari aplikasi perubahan pekerjaan

●Mereka yang ingin menyederhanakan aktivitas perubahan pekerjaan mereka dengan aplikasi perubahan pekerjaan yang memungkinkan Anda masuk dengan mudah

●Orang yang ingin mengelola informasi pramuka dari perusahaan dan agen perubahan pekerjaan menggunakan aplikasi perubahan pekerjaan

●Mereka yang tidak ingin ketinggalan pesan atau pramuka dari perusahaan dengan menggunakan pemberitahuan push pada aplikasi perubahan pekerjaan.

●Masyarakat yang ingin mencari pekerjaan atau berganti pekerjaan untuk bekerja di kantor pemerintah atau pemerintah daerah yang mempunyai dampak sosial yang besar.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan menggunakan rekomendasi pekerjaan berbasis AI berdasarkan riwayat penelusuran mereka

●Mereka yang ingin mengetahui tren pasar perubahan pekerjaan terkini berdasarkan informasi dari konsultan perubahan pekerjaan

●Mereka yang menginginkan perubahan karier yang akan meningkatkan pendapatan tahunannya

●Mereka yang sedang mencari pekerjaan untuk bekerja di luar negeri

●Masyarakat yang ingin mencari pekerjaan di lokasi baru karena relokasi atau migrasi

●Mereka yang ingin berganti posisi eksekutif atau berganti pekerjaan dengan jabatan

●Mereka yang mempertimbangkan perubahan pekerjaan terakhir sebagai puncak karir mereka.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan yang memungkinkan mereka tetap bekerja bahkan setelah pensiun

-Mereka yang ingin mencari gaya kerja yang sesuai dengan gaya hidup mereka melalui perburuan pekerjaan

●Orang yang ingin mencari pekerjaan penuh waktu

●Mereka yang sedang mencari pekerjaan atau tawaran pekerjaan yang memungkinkan mereka membangun karir di perusahaan asing.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan agar bisa mendapatkan pengalaman di perusahaan global Jepang

●Masyarakat yang ingin mencari pekerjaan agar mereka dapat membangun karier yang stabil di perusahaan tercatat dengan manajemen yang sangat transparan dan kredibilitas sosial yang tinggi.

●Orang-orang yang mencari pekerjaan atau posisi di mana mereka dapat terlibat dalam pertumbuhan dinamis di perusahaan yang bersiap untuk go public.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan agar dapat membangun karir di perusahaan besar yang terkenal dan memiliki basis manajemen yang stabil.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan di perusahaan ventura yang berkembang pesat agar mereka dapat menikmati tantangan baru saat bekerja.

●Mereka yang ingin mencari pekerjaan yang dapat menunjukkan kepemimpinan sebagai manajer/manajer

●Bagi mereka yang mencari posisi yang tidak melibatkan pekerjaan manajemen, namun dapat memanfaatkan keahlian khusus mereka.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan di mana mereka dapat terlibat dalam bisnis baru dan berkontribusi dalam mendorong inovasi.

●Mereka yang ingin mencari pekerjaan di mana mereka dapat memanfaatkan kemampuan bahasa Inggris mereka dan aktif di lingkungan internasional

●Orang yang ingin mencari pekerjaan dengan keseimbangan kehidupan kerja yang baik di tempat kerja yang memiliki libur akhir pekan dan hari libur.

*1: Hasil aktual pada Januari 2024.